深圳容冲交易研究学会 容冲大数据多空信号交易指数
金融创客网

保证金高效组合交易团队开发项目

来源:金融创客星天网作者:宋鋮网址:http://www.xt6788.com

方案策划书

保证金高效组合交易团队开发项目


行业的发展始终离不开技术的创新,和各项专业技术的研究,在可以遇见的不久将来,

随着中国经济政策的改革深化开发节奏,外盘保证金的完全放开,会伴随着一大批市场投资

者的进入和企业发展,在关键的时间节奏点进入行业圈内非常重要,细心经营,运作市场,

打造企业品牌,凝聚人才和人气,创造业绩,实现创业理想和交易人生追求



项目策划:宋  铖

技术支持:深圳容冲交易研究友情学会

联系电话:130888267880755-26665581

邮    箱:825333497@qq.com


第一部分:概述


顺应现代市场经济发展方向,为获取企业资金高效投资回报收益率,本项目定位为金融保证金组合团队技术交易;采用现代高效网络和发达电子盘全球金融交易品种,通过创新团队,聚集社会优秀交易人才,配以容冲交易系统团队模型,完成资金高效使用率;以求达到投资资金的高效回报,得有完善资本市场、企业成长、和团队及个人的交易业绩!

            月        2月      季         半年      年

投资资金    2万美金    5万      10万      5万       0

团队人数    5 人       10        13         21        36  

风险评估    10%       20%      20%       10%      5%

收益回报    1%        5%       20%       90%      300%


第二部分:项目性质

1.保证金杠杆技术性交易:交易品种主要通过外盘为主的高杠杆平台运作,得以达到交易单量的有效执行和资金高倍利用。并能获取国际平台中的丰富交易品种,让团队中的每个交易员,都能得到不同的波动时间品种来进行交易,达到容冲交易风险结果,使团队账户业绩的波动更能稳定!

2.团队组合交易分工团队:团队组合交易模式优胜个人交易模式,可以回避大部分的交易执行心理问题,也能发现更多的交易机会,在组合交易团队中,专业分工可以规避更多的交易风险,达到单子的有效执行和监督,完成交易目标工作!

3.专业项目模型开发研究:容冲组合交易团队,专注发现优势交易概率信号研究工作,并能通过完善的系统模型,长期复制交易业绩和扩建团队,得以执行交易工作和业绩!

4.项目对比:容冲组合交易项目团队得到交易资源环境支持后,可以把年化收益率提高做到300%以上,60%以上成功率

投资模式       收益率       成功率        行业状态

传统实业投资   50-100%      30-50%       累也不稳定

存款借贷债券   5-25%        99%以上      规模资本收益低

国内股票基金   100-500%     30%左右      高资本不稳定

容冲组合交易   200-1000%    50-80%       专业研究工作



第三部分:交易条件

1.项目审批:必须得到企业正式支持,得以项目通过,才有较好的交易环境和硬件支持,保证资金安全、有效划拨和监督!

2.交易身份:每个合格交易资质人员,必须得到企业正式的员工身份,才能得到收益保证,合理完成交易工作指标,创造交易业绩!

3.专项专队:金融保证金高杠杆交易是一项高脑力和高技术性的执行心理工作,在交易环境、团队管理、资金使用等方面必须保证一定独立专业性!

             分析模式           环境          资金      稳定程度    收益率

小散与新手     赌,碰运气         工作业余      小资金    差          不确定    

基金机构       专业分析对冲套息   标准交易室    规模大    稳定        中低

资历老手       盘感加技术分析     个人工作室    中小      中          高

容冲团队       技术模型           标准办公室    中等      高          高



第四部分:团队架构的细分

1.专业精英化:在组建交易团队的时候,就会考虑到每个人的特长和团队互溶程度,所有团队人员必须具备技术分析能力,至少实盘交易3-5年以上行业经历人员,在技术分析方面有成熟的理念,晋级交易操盘资质为第一选用原则,正式团队工作人员具备3000-10000元的稳定底薪,这样才能更好更稳定的完成交易目标!

2.流程稳定化:在整个团队操盘工作的流程细节方面,有着长期化的稳定流程,大致分为这些:1.项目策划与执行。2.人才招聘与优选。3.交易测试与评估。4.账户管理与分控。5.市场资讯与分析。6.分析培训与强化。7.发现优势交易信号。8.仓位管理与执行。9.单量评核与晋级。10.组合监督与管理!

其中第7条是整个项目中的重中之重(详见组合交易团队工作流程细则),所有的业绩和工作都是建立在这个基础上,每个工作流程都有其标准化和流程化,这样才能复制业绩和发展壮大企业与团队!

3.责任个人化:在团队工作的酬新中,最低基本工资之外,有一块专对团队工作底薪的1000-3000,这个资金从团队项目资金中划拨,其中每千元底薪对应着对方的团队工作其中一项技能,业绩评核另行晋级底薪1-5级,本资金从交易团队盈利分红中划拨!

每个交易员的单子都会做细致统计,分析盈亏的比率后,评估晋级交易员资质等级,而团队工作那项是根据实际工作能力计算酬劳的,这样的薪水严格分工,才能让团队更加稳定与优化具备市场竞争力!



第五部分:风控的若干细节


1.交易资历测试认证:交易员个人的素质水平决定着团队甚至企业的整体能力,是否具备市场竞争力,不是靠某一个人的特长和企业管理的某个想法,而是要建立在团队的综合工作能力之上,所以在对每个交易员的交易水平是需要有具体指标要求的。

第一步:交易经历的了解和认证;

第二步:即时独立交易的20-50笔数考核评估;

第三步:试用交易账户的业绩盈利水平;

第四步:团队组合交易工作的互溶和评测;

第五步:交易业绩晋级等级资质,额外底薪和分红!


2.头寸管理的盈利渐进:仓位管理直接反应到账户资金的波动情况,也标示着团队项目资金的直接盈利状态,需要做好业绩和规避风险,必须要保证以下几点才能实现交易目标。

第一点交易次数的控制;同样的头寸,同样的交易品种,在550500次独立交易后,即时是盈利一样的情况下,它所出现的资金波动和风险也是不一样的,合适的单量才能保证稳定盈利和容冲风险!

第二点头寸仓位的控制:头寸管理也就是账户资金管理,每个单子的手数大小和最大连续亏损额度,决定着账户最大亏损和风险程度,合适单量头寸的大小,合理的交易次数,这样才能让账户资金波动的平滑!

第三点交易品种的控制:交易品种的多少决定着交易机会的频率,也就体现在交易资金的利用上面,不同的交易独立品种,具备独立的行情波动和交易活跃时间,这样才能有更好更多的交易机会,达到资金使用效率!

第四点人员数量的控制:交易团队人员的数量多少,会决定了各个方面的工作质量,同样个人资质的3人团队和13人团队,出现的交易业绩是不一样的,除了在交易次数上体现的不同,因为细节分工的专业研究程度,也会出现交易单量的质量水平不一样!

第四点交易模式的控制:多种模式的交易方式和手法,体现在交易周期、交易品种、分析方式、单量大小和长短都会不一样,这样才能真实有效的达到资金使用效率和账户波动的稳定!


3.强化发现优势概率信号:任何的交易手段、方式、单量、次数、品种、周期、资金规模都需要建立在交易单量质量上面的,交易执行程序的简易化,是依据明确的交易信号来完成工作流程运作的,而信号的质量又决定着这一切,容冲组合交易团队是建立在一个行业研究学会的技术支持基础上面的,有着多位市场交易大鳄和众多的专业技术研究人员作为支持,才有了完整的标准技术系统模型出现,这些东西是建立在多年,数万小时盯盘复盘,过万次数的实盘账户交易和评测才出现的技术结果!

有着完善的系统理论支持和技术指导,明确的质量信号,才能让组合团队的技术分析水平发现优质信号,快速的提高到一个更高技术水平层次,实现交易目标和业绩!

              单量次数     仓位头寸     交易品种     信号来源       执行模式

 

个人交易模式   极不稳定     不稳定       或多或少     盘感加分析     个人自己

股票基金机构   较少,批量   实盘为主     专项,较少   行业分析师     风控部门

团队交易模式   高,稳定     稳定规范     多,专研     技术系统模型    下单员



第六部分:收益分析

1.帐户资金:以例10万美金计算,8名交易员每月10%交易业绩计算,每月收益可以保证在50%以上,四个月后可以让资金达到5倍左右,团队稳定的情况下高效容冲组合交易,让规模账户完成十倍以上年收益率是理论可行预期的业绩!

2.机构团队:提供容冲技术模型开发组合交易团队,需要将交易风险降低到最低程度后分取盈利,稳定的交易业绩是多个方面合作的结果,专业技术才能发现优势交易概率信号,执行订单赢取红利,稳定的账户波动情况会阐述一切!

3.交易员:具备交易资质后的交易员需要签订正式的合同,保障各个方面的权益,公司应该给予最低基本底薪,交易项目依据个人所负责工作任务再配以工作薪水,交易业绩后的成绩确定交易员资质等级,从团队分红中按基本资质增加工资!

4.收益薪酬:正式交易员基本底薪2000元(资金项目公司方出),各自负责的团队建设工作薪水(团队专项资金出)1000-3000,交易员晋级资质级别1-5级对应增加底薪1000-5000(交易盈利团队分红中出);交易员提成直接业绩分红3成,其中一成归纳团队集体再增加团队项目收益1成后,共2成收益交易员按业绩贡献等级分红!

    分红比率       1月      季       半年  

总账户           10万计算      50%      300%    1000%

出资企业         盈利的30%    15%      90%     300%  

项目团队         盈利的40%    20%      120%    400%

交易员团队       盈利的30%    1.5万     9万      30

交易员个人       5人计算       0.3万     1.8万    6万    


第七部分:创新优势

1.资金效率:外盘的高杠杆账户,只要在交易单量稳定头寸合理的情况下,可以同时执行多品种多周期的交易单子,把资金使用效率提高到股票的20-50倍,国内期货的5-20倍之多!

2.技术效率:团队细节的分工,可以让交易员精力集中,研究好自己所负责的交易品种,发现优势概率信号的质量和机会,术业有专攻会让容冲组合交易模型,更好的发挥技术分析优势概率!

3.时间效率:外盘的24小时开盘行情,数千的交易品种,团队的24小时工作交易模式,会让交易单子无时不在的有效得到执行,最大限度的利用全球轮休市场行情波动,把资金和行情波动规律利用到最大化!

4.执行效率:个人交易者始终存在着交易执行心理的人性内心矛盾问题,让交易单子在执行纪律面前一败涂地,这点困扰着绝大多数的交易朋友,容冲交易团队的组合交易模型工作模式,完全全面的规避了克服这点,让交易变成轻松快乐的一件普通工作,让团队量化批量生产交易优势概率的单子!

                 单量      信号来源     信号质量   资金效率     盈利状态

普通个人交易      不稳定     靠盘感      差         不稳定       少数人  

EA交易           高         数字量化    不稳定     中           小部分  

基金机构          大单       分析师      中         低           半数

容冲组合团队      中         技术模型    高         高           过半


第八部分:短期发展跟企业未来的长期发展

1.高效运作和回报:较短的项目运作周期,1-3个月就把项目团队各个细节组合完成,并能看到一个初步的结果,半年内达到完全的业绩稳定水平,并能开始发展壮大团队,让盈利再投资运作!

3.复制模式和效应:项目团队和技术模型,都是建立在有效的流程工作和系统模版上面,出现的业绩并不是随机而成的,能复制技术,就能复制业绩,复制团队,宽展做大企业,企业的发展和品牌战略都需要建立在投资快速回报的基础之上!

4.企业品牌与战略:交易的团队发展壮大,展示出企业的快速成长和发展,只有让投资股东得到快速收益回报,才能有更多的资金实现品牌战略计划,让资产收益和账户业绩在行业中得到快速宣传效应,得以相互合作和发展,实现真实的共赢状态和企业品牌形象!